Керівництво

Олексій Яценко, голова Правління

Моя кар'єра в банку почалася 17 років тому. Ще до приходу сюди я чув про "Мегабанк", і його назва вже тоді була вагомою в банківських колах.

У банківській сфері саме "Мегабанк" багато речей робив першим.

Почнемо з того, що він взагалі - один із перших комерційних банків нашої країни.

"Мегабанк" був розробником і першим учасником національної системи масових електронних платежів (НСМЕП). Він першим установив в головному офісі банкомат цієї системи. Це взагалі був перший банкомат НСМЕП в Україні.

"Мегабанк" - перший банк, який увів у штатний розклад посаду корпоративного секретаря. Ми зробили це після того, як банк пройшов пілотний проект Міжнародної фінансової корпорації (IFC) з корпоративного управління в банківському секторі.

Ми одними з перших серед комерційних банків почали залучати іноземні інвестиції від міжнародних фінансових організацій, співпрацюючи зі Світовим банком, Європейським банком реконструкції та розвитку (ЄБРР), Німецьким державним банком розвитку (KfW).

"Мегабанк" - перший і єдиний, хто розробив унікальний інтелектуальний продукт - Єдиний розрахунковий центр, який дозволяє оплачувати комунальні послуги за єдиною квитанцією.

"Мегабанк" - перший, хто у кризові 2008-2009 роки пройшов збільшення статутного капіталу за спрощеною процедурою, відразу після прийняття відповідної постанови Нацбанку. Тоді це гарантувало надійну подушку безпеки для банку і його стрімке зростання в наступні роки.

Транзакційний бізнес, про який зараз так багато говорять, "Мегабанк" побудував більше 20 років тому, коли запустив послугу ЄРЦ. І в цьому напрямку ми намагаємося залишатися на крок попереду наших конкурентів.

Основна цінність "Мегабанку" - клієнтоорієнтований підхід. Клієнт завжди повинен отримати максимальний обсяг послуг і консультацій, незалежно від того, він є фізособою або великим підприємством. Завдання "Мегабанку" - не просто здійснювати банківські операції, але ще й бути корисним для клієнта.

Із усіх криз, які пережив "Мегабанк", він завжди виходив ще сильнішим. Наприклад, після кризи 2014-2015 років наш банк фактично залишився єдиним банком у приватному секторі, який продовжує залучати іноземні інвестиції. Криза - це період можливостей. І з нинішньої фінансової кризи, викликаної пандемією COVID-19, "Мегабанк" вийде оновленим і сильнішим. Це ще одна наша відмінність, яка допомагає успішно розвиватися.

Основна функція банків - перерозподіл грошей в економіці. Завжди будуть ті, хто цей ресурс збиратиме і віддаватиме іншим. Без цього економіка у принципі існувати не може. У якому вигляді будуть працювати банки - час покаже. Звичайно, вони будуть трансформуватися. Зараз дуже багато розмов про те, що банки будуть витіснені з ринку фінансовими компаніями, платіжними агрегаторами тощо. Не думаю, що буде саме так. Банки просто повинні отримати ті функції, яких їм сьогодні не вистачає для успішної конкуренції з іншими гравцями. Розмови про занепад банків ведуться вже мінімум п'ять років, але істотно нічого не змінилося. Економіка не може жити без кредитів, а це - функція банків. Тому - банківський бізнес буде завжди.

Колективу "Мегабанку" сьогодні під силу абсолютно будь-які виклики і завдання. Історія з роботою під час карантину - зайве тому підтвердження. Це ще один залік, який наш банк склав на "відмінно". Таку оцінку колективу дають і наші партнери, клієнти, державні органи, і колеги-конкуренти. А міжнародні партнери завжди підкреслюють якість і швидкість надання інформації, яка потрібна їм для прийняття рішення про фінансування нашого банку.

Колектив "Мегабанку" - це не просто група співробітників. Незважаючи на відмінності характерів, настроїв, поглядів на життя, хобі, у стінах банку і за його межами в режимі 24/7 і 365 днів на рік це єдиний організм, який забезпечує роботу і життя "Мегабанку". Саме люди гарантують стабільність банку за часів криз і забезпечують його зростання в періоди, коли економічна ситуація сприятлива.

Будь-яке майбутнє нерозривно пов'язане з історією. Упевнений, що майбутнє "Мегабанку" і надалі буде пов'язане з іміджем першовідкривача. Докладати зусиль і ставати першим, зокрема, у всьому новому, - це вже не просто стиль роботи: це наш корпоративний дух. Так буде і надалі.